Uncategorized

Pengembangan Layanan Kesehatan Kerja Multi-Profesional | Pt Gunung Gilead

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3)

Selama lima puluh tahun terakhir kebutuhan untuk mengurangi tingkat kecelakaan dan penyakit akibat kerja, dan untuk mengatasi beban ekonomi yang timbul dari kecelakaan dan penyakit di tempat kerja ptgunung gilead kepada pembayar pajak melalui eksternalisasi biaya, telah memaksa organisasi infrastruktur nasional untuk mendukung pengusaha untuk memenuhi kewajiban hukum mereka dalam kesehatan dan keselamatan di tempat kerja ptgunung gilead. Ini sebagian besar dipandu oleh konvensi Organisasi Buruh Internasional (ILO). Konvensi Keselamatan dan Kesehatan Kerja ILO, No 155 (13) dan rekomendasinya, No 164 (14), menetapkan adopsi kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja nasional dan menetapkan tindakan yang diperlukan di tingkat nasional dan di masing-masing perusahaan untuk mempromosikan keselamatan dan kesehatan kerja dan untuk meningkatkan lingkungan kerja. Konvensi Layanan OH ILO, No.

 

Undang-undang UE tentang pengenalan langkah-langkah untuk mendorong peningkatan keselamatan dan kesehatan pekerja di tempat kerja ptgunung gilead mendefinisikan tanggung jawab pemberi kerja untuk menyediakan semua informasi yang diperlukan mengenai risiko keselamatan dan kesehatan, dan langkah-langkah perlindungan dan pencegahan yang diperlukan, kewajiban untuk berkonsultasi dengan dan partisipasi pekerja dalam kesehatan dan keselamatan, tanggung jawab pemberi kerja untuk menyediakan pelatihan dan pengawasan kesehatan. Arahan http://sultanpoker.biz/ kerangka kerja juga menyatakan bahwa pemberi kerja harus mendaftar layanan eksternal yang kompeten atau orang-orang jika layanan yang sesuai tidak dapat diselenggarakan karena kurangnya personil yang kompeten dalam perusahaan.

 

Oleh karena itu, kerangka kerja Directive sangat memperkuat konsep mengatasi masalah kesehatan dan keselamatan di tempat kerja ptgunung gilead dengan menggunakan layanan kesehatan kerja multi-profesional, dan dalam mendorong partisipasi aktif dari pengusaha dan karyawan dalam meningkatkan kondisi dan lingkungan kerja.

 

Organisasi dan ruang lingkup kesehatan kerja (OH) terus berubah untuk memenuhi tuntutan baru dari industri dan masyarakat, oleh karena itu infrastruktur yang telah diciptakan untuk kesehatan kerja juga terus mengalami peningkatan. OH terutama merupakan kegiatan yang berorientasi pada pencegahan, yang terlibat dalam penilaian risiko, manajemen risiko dan strategi proaktif yang bertujuan untuk mempromosikan kesehatan populasi pekerja. Oleh karena itu berbagai keterampilan yang diperlukan untuk mengidentifikasi, menilai secara akurat, dan menyusun strategi untuk mengendalikan bahaya di tempat kerja ptgunung gilead, termasuk bahaya fisik, kimia, biologis atau psikososial, dan meningkatkan kesehatan populasi pekerja sangat besar. Tidak ada satu kelompok profesional yang memiliki https://sultanpkr.us/ semua keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan ini sehingga diperlukan kerja sama antara para profesional. OH tidak hanya tentang mengidentifikasi dan mengobati individu yang menjadi sakit, ini tentang mengambil semua langkah yang dapat diambil untuk mencegah kasus-kasus pekerjaan yang berhubungan dengan kesehatan yang buruk terjadi. Dalam beberapa kasus pekerjaan ahli kesehatan, insinyur dan konsultan keselamatan kerja mungkin lebih efektif dalam menangani masalah kesehatan di tempat kerja ptgunung gilead daripada perawat atau dokter kesehatan kerja.

 

Tim OH multi-profesional dapat memanfaatkan berbagai pengalaman profesional dan bidang keahlian ketika mengembangkan strategi, yang efektif dalam melindungi dan meningkatkan kesehatan populasi pekerja. Karena ‘OH sebagian besar berevolusi dari apa yang disebut kedokteran industri, seringkali ada kebingungan antara istilah’ OH dan ‘Occupational Medicine’. Perbedaan antara keduanya baru-baru ini telah diklarifikasi dalam publikasi WHO Occupational Medicine di Eropa: Lingkup dan Kompetensi.

 

Dalam dokumen ini disebutkan bahwa “Kedokteran kerja adalah spesialisasi dokter; Kesehatan kerja mencakup spektrum yang lebih luas dari berbagai kegiatan perlindungan dan promosi kesehatan yang berbeda.” Jelaslah bahwa pemeriksaan medis, diagnosis, dan perawatan penyakit akibat kerja adalah satu-satunya perlindungan dokter kerja. Hanya dokter yang memiliki keterampilan dan pengalaman klinis yang diperlukan untuk melakukan fungsi ini dalam dibayar untuk pencegahan paparan berbahaya dan peningkatan manajemen risiko. Seharusnya tidak ada kebutuhan untuk pemeriksaan kesehatan rutin yang ekstensif dan mudah-mudahan lebih sedikit penyakit akibat kerja untuk didiagnosis di klinik. masa depan. Oleh karena itu, ada kemungkinan bahwa lebih banyak dokter pekerjaan ingin pindah ke bidang modern yang lebih luas dari kesehatan kerja preventif daripada di masa lalu.

 

Namun, pada titik ini, di mana dokter berhenti menggunakan keterampilan yang dipelajari di sekolah kedokteran dan mulai memasuki tempat kerja untuk memeriksa kondisi kerja, ada tumpang tindih yang jauh lebih besar antara bidang inti pengetahuan dan kompetensi antara dokter kerja, sekarang mempraktikkan OH, dan para ahli OH lainnya, seperti ahli kesehatan kerja, insinyur keselamatan dan semakin banyak perawat kesehatan kerja.

 

Dokter kerja, dalam ruang lingkup dan kompetensi mereka mengakui bahwa tidak ada lagi persyaratan bagi dokter untuk secara otomatis dipilih untuk mengelola tim kesehatan kerja. Orang tersebut, dari disiplin apa pun, dengan keterampilan manajemen terbaik harus mengelola tim kesehatan kerja multi-profesional untuk memastikan bahwa keterampilan semua profesional dihargai dan dimanfaatkan sepenuhnya.

 

Selanjutnya dalam seri ini “Tim Kesehatan Kerja”.

 

Perlu tahu cara menerapkan Kesehatan Kerja ke dalam bisnis Anda?

 

Ingin tahu cara menghemat waktu dan uang?

 

Ingin melakukannya dari kenyamanan meja kerja Anda sendiri?

 

Daftar hari ini untuk program pelatihan 3 hari gratis kami yang dikirimkan melalui email.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *