Efek Pygmalion

By | December 22, 2022

fokusmedia.id adalah Media Online Berjaringan dari Lokal untuk Indonesia berpusat di Kabupaten Pati dibawah Naungan Fokus Muria dengan mengusung sistem bisnis kemitraan dan mengajak Pemuda untuk Menjadi Pengusaha Media atau Content Creator

Sebuah tim melakukan sebaik yang Anda dan tim pikir mereka bisa. Gagasan ini dikenal sebagai “ramalan yang terpenuhi dengan sendirinya”. Ketika Anda yakin tim akan tampil baik, dengan cara yang aneh dan ajaib mereka melakukannya. Demikian pula, ketika Anda yakin mereka tidak akan bekerja dengan baik, mereka tidak melakukannya.

Ada cukup data eksperimental untuk menunjukkan bahwa ramalan yang terpenuhi dengan sendirinya itu benar. Satu percobaan yang tidak biasa pada tahun 1911 melibatkan seekor kuda yang sangat pintar bernama Hans.

Kuda ini memiliki reputasi untuk dapat menjumlahkan, mengalikan, mengurangi, dan membagi dengan mengetukkan jawabannya dengan kukunya. Hal yang luar biasa adalah ia dapat melakukan ini tanpa kehadiran pelatihnya. Itu hanya membutuhkan seseorang untuk mengajukan pertanyaan.

Dalam penyelidikan, ditemukan bahwa ketika penanya mengetahui jawabannya, dia mengirimkan berbagai petunjuk bahasa tubuh yang sangat halus kepada Hans seperti mengangkat alis atau melebarkan lubang hidung. Hans hanya menangkap petunjuk ini dan terus mengetuk sampai dia mendapatkan jawaban yang diminta. Penanya mengharapkan tanggapan dan Hans menurut.

Dalam nada yang sama, sebuah eksperimen dilakukan di sebuah sekolah Inggris untuk penampilan siswa baru. Di awal tahun, masing-masing siswa diberi peringkat, mulai dari “prospek bagus” hingga “tidak mungkin berhasil”. Ini adalah peringkat yang benar-benar sewenang-wenang dan tidak mencerminkan seberapa baik kinerja murid sebelumnya.

Namun demikian, peringkat ini diberikan kepada para guru. Di akhir tahun, para peneliti membandingkan kinerja siswa dengan peringkat. Terlepas dari kemampuan mereka yang sebenarnya, ada korelasi yang sangat tinggi antara kinerja dan peringkat. Tampaknya orang bekerja sebaik yang kita harapkan.

Ramalan yang terpenuhi dengan sendirinya juga dikenal sebagai Efek Pygmalion. Ini berasal dari cerita Ovid tentang Pygmalion, seorang pematung dan pangeran Siprus, yang menciptakan patung gading dari wanita idamannya. Hasil yang disebutnya Galatea itu begitu indah sehingga ia langsung jatuh cinta padanya.

Dia memohon dewi Aphrodite untuk menghidupkan patung itu dan menjadikannya miliknya. Aphrodite mengabulkan keinginan Pygmalion, patung itu menjadi hidup dan pasangan itu menikah dan hidup bahagia selamanya.

Cerita itu juga menjadi dasar dari lakon “Pygmalion” karya George Bernard Shaw, yang kemudian diubah menjadi musikal “My Fair Lady”. Dalam drama Shaw, Profesor Henry Higgins mengklaim bahwa dia dapat membawa seorang gadis penjual bunga Cockney, Eliza Doolittle, dan mengubahnya menjadi seorang duchess. Tapi, seperti yang ditunjukkan Eliza sendiri kepada teman Higgins, Pickering, bukan apa yang dia pelajari atau lakukan yang menentukan apakah dia akan menjadi bangsawan, tetapi bagaimana dia diperlakukan.

“Kamu lihat, sungguh dan sungguh, terlepas dari hal-hal yang dapat diambil oleh siapa pun (pakaian dan cara berbicara yang benar dan sebagainya), perbedaan antara seorang wanita dan seorang gadis penjual bunga bukanlah bagaimana dia berperilaku tetapi bagaimana dia diperlakukan.

Saya akan selalu menjadi gadis pembawa bunga bagi Profesor Higgins, karena dia selalu memperlakukan saya sebagai gadis pembawa bunga, dan akan selalu demikian, tetapi saya tahu saya bisa menjadi seorang wanita bagi Anda karena Anda selalu memperlakukan saya sebagai seorang wanita, dan akan selalu begitu.”

Implikasi dari efek Pygmalion bagi para pemimpin dan manajer sangatlah besar. Ini berarti bahwa kinerja tim Anda tidak terlalu tergantung pada mereka daripada pada Anda. Kinerja yang Anda peroleh dari orang tidak lebih atau kurang dari yang Anda harapkan: yang berarti Anda harus selalu mengharapkan yang terbaik.

Seperti yang dikatakan Goethe, “Perlakukan pria sebagaimana adanya dan dia akan tetap seperti apa adanya. Perlakukan seseorang sebagaimana dia bisa dan seharusnya dan dia akan menjadi sebagaimana dia bisa dan seharusnya.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *